今日新闻！《长空之王》获赞真实感人 振奋人心 展现试飞员英雄气概

《长空之王》获赞真实感人 振奋人心 展现试飞员英雄气概

北京 - 由知名导演贾樟柯执导，实力派演员王一博、胡军主演的空军题材电影《长空之王》自上映以来便好评如潮，引发观众热烈讨论。近日，新浪观影团组织的影迷观影活动在北京举行，多位影迷观影后表示影片真实感人、振奋人心，成功展现了试飞员的英雄气概和家国情怀。

影片以新中国空军试飞员为原型，讲述了雷宇（王一博 饰）等优秀飞行员经过严苛选拔和残酷训练，最终成为试飞员，在祖国蓝天之上挑战极限、突破自我，为国家航空事业发展奉献热血的故事。

观影结束后，不少影迷表示被影片中试飞员们英勇无畏、无私奉献的精神所感动。一位影迷表示：“影片中那些惊心动魄的试飞画面让我印象深刻，真切感受到了试飞员的危险和艰辛。他们为了祖国的蓝天和平安，一次次将生命置于险境，他们是真正的英雄！”

另一位影迷则表示影片不仅展现了试飞员的英雄气概，也细腻刻画了他们作为普通人的情感生活。他说：“看到雷宇和家人、战友的相处，我真切感受到他们也是有血有肉的人。他们为了梦想和责任，放弃了陪伴家人、朋友的机会，让人无比动容。”

除了感人至深的故事和精彩的特效场面外，影片的演技也得到了观众的一致认可。王一博饰演的雷宇英姿飒爽、气宇轩昂，将试飞员的果敢和坚毅演绎得淋漓尽致。胡军饰演的张挺沉稳老练、经验丰富，将老试飞员的责任和担当诠释得十分到位。

总而言之，《长空之王》是一部立意深刻、制作精良的佳作，不仅是一部燃情之作，更是一部讴歌英雄、致敬梦想的诚意之作。影片的上映不仅有望填补空军题材电影的空白，也必将激励更多年轻人为祖国航空事业贡献自己的力量。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。